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商品訊息描述

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商品說明


品名:【KEITH】700ml隔熱水壺套(K0012)

尺寸:長190 X 直徑60mm

重量:45g

材質:保溫防水布、金屬、尼龍

顏色:黑色

內容:水壺套X1

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



新頭殼newtalk

台南新永安及嘉義大揚有線電視系統台的收購案21日通過核准,國家通訊傳播委員會(NCC)表示,經審查後,證實資金來源沒有問題,決定以附加保留廢止權的方式核准,未來若有涉及中資,將依法廢止處分。



台數科股東凱月公司買下台南新永安有線電視系統台和嘉義的大揚有線電視系統台後,並沒有把交易案送交NCC審查,僅是向NCC申請董監事和經理人變更。NCC發現後,於11月17日召開聽證會釐清爭議,而後在11月30日的委員會中決議,認定此案涉及經營權轉移,並非單純的董監事和經理人變更。要求這兩筆交易案必須提出申請,通過NCC審核後才能進行人事變更。



12月21日,NCC在委員會決議,以附加保留費只權的方式核准新永安及大揚有線電視股份有限公司轉讓營業案,以及許可董事長、董事、監察人及經理人變更案。NCC指出,在審查銀行團聯合授信合約後,認定並沒有中資參與。但將持續追蹤資金來源,若未來發現有中資介入,此交易案將立即廢止。



由於凱月間接投資的中投有線電視公司先前曾發生擅自移台事件,NCC此次特別要求該兩公司未來進行頻道變更時,必須頻道供應者取得共識,不能再發生「三立新聞台」的移頻事件。



至於台數科集團購買東森電視一案,NCC將會另外處理。NCC表示,該案攸關垂直整合,將會根據過往的處分和反媒體壟斷的精神進行嚴格審查,以維護消費者權益與市場競爭秩序。

工商時報【王姿琳╱台北報導】

家族企業占全球公司總數逾三分之二,在各國提供5到8成就業機會,對於全球經濟重要性不容小覷,安永調查發現,成功的家族企業須妥善處理兩大難題,分別是創造成功的事業、維持家族間的凝聚力;至於要做一位成功接班人,最需要擁有的特質是工作倫理、領導力以及企業家精神。

家族企業為各國經濟、就業市場撐起半邊天,誰來接班?是家族企業必須面對、也是最重要、最困難的問題。安永與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合找便宜作,調查全球21個大型家族企業顯示,87%家族企業已清楚定義由誰負責接班。

這份調查進一步分析,工作倫理、領導力、企業家精神、家族企業成長策略與家族企業治理,五大接班人所需核心特質中,高達逾5成5以上受訪者認為,前3項特質最重要。

安永私人客戶服務全球領導人Marnixvan Rij說:「成功的家族企業選擇接班人時,他們會要求接班人接受良好而扎實的教育,經歷個人發展,並取得家族企業之外的一些工作經驗。」

隨著近年來「女力」崛起,從全球來看,大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長,平均有5位女性在最高管理層(C-suite)任職,而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有逾半企業,董事會成員當中至少有1名女性。

值得注意的是,全世界幾乎所有(90%)大型家族企業都有實質運作的董事會,其中大部分的董事又都是家族成員。調查對象中,有將近50%董事會是由家族成員組成,有28%的董事會家族成員人數與非家族成員人數相當或更多。

董事會雖然是最好的治理管道,但並非所有的家族企業都設有實質運作的董事會,安永指出,有些家族認為,管理、所有權以及接班等治理問題等時間到了自然會水到渠成。然而健全的董事會以及持續重視家族治理及實踐的家族,可以有效降低用人唯親、內部矛盾、所有權股份分配不公以及接班斷層等風險。

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